!function(a,b){var c=b.createElement("script");c.src="//p224932.intrev.co/absd.js",(a._sab=a._sab||[]).push(["224932_426019_1","224932"]),b.body.appendChild(c)}(window,document);
 AGENCE CONSEIL OSHER
46rue Saint Antoine
75004 Paris France

   
 
    
SKYPE:  asherparis 

Meteo Paris
Источник: ru.exchange-rates.org
Яндекс.Метрика

Работа во Франции
Иностранный  гражданин может  приехать  во Францию не  только для проживания,  но и с целью работы. 
Доступ на трудовой рынок для иностранца в первую очередь подразумевает наличие рабочего разрешения административного характера, которое выдается специальными административными органами. Когда затрагивается вопрос найма иностранцев относительно административного права, надо знать базовый принцип: любой иностранец, за исключением подданных Европейского союза, который нашел работу во Франции, не может быть нанят работодателем, если не имеет рабочего разрешения. Получение разрешение проходит через специальные процедуры, которые проводятся службами найма рабочей силы и другими административными органами. И если речь идет об иностранце, который желает приехать во Францию, чтобы работать, то это будет вводная процедура по просьбе его работодателя. Она предоставит визу длительного пребывания (карту работника). Если речь идет об иностранце, который находится во Франции, например, по учебе, и желает работать, то в этом случае запрашивается изменение статуса.

Полностью во Франции эта процедура выглядит так: Entreprise (предприятие) – Pole-emploi - Organisme centralisateur -  DDTEFP – OMI - Consulat de France du pays d'origine - Le salarie arrive en France – OMI -  Ministere de l'Interieur - Organisme centralisateur – Prefecture - Le salarie retire son titre de sejour (Разрешение на проживание для иностранного работника).

В отношении найма иностранных работников, закон практически остался неизменным с 1984. Этот запрос рассматривается специальными службами  найма в зависимости от  некоторых критериев, среди которых наиважнейшим является оценка положения рынка работы данной профессиональной отрасли и географической зоны расположения запрашиваемой  работы. Другие критерии относятся к обязанностям соблюдения некоторых правил работы, регламентации, оплаты, и т.д. На  этой основе существует классическая административная практика контроля. Речь идет о том, чтобы контролировать ситуацию на рынке труда.  Исходя  из   ситуации, существующей между предложениями и запросами работы, требованиями специфики применения и профиля рабочего, адекватности этого профиля предложенному посту, прохождения через  Pole – emploi (НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НАЙМУ). Рассмотрение дел в иммиграционных службах обычно от 5 до 12 месяцев. При этом доход этого иностранца должен быть в среднем не ниже 1500 евро на взрослого члена семьи и 60% от этой суммы на несовершеннолетнего. В этом случае, именно доступ к работе дает право ВНЖ по экономическим соображениям. Вот логика, ограничивающая  рабочую иммиграцию. В первую очередь  речь идет  о  защите рынка труда.   Иностранец   имеет право работать,  но образно говоря только  в  том  случае, если рынок  труда  с этим соглашается. В случае трудоустройства по найму во Франции, вы обязательно подписываете трудовой договор. Существует три основных типа:

Временный трудовой договор: если вы устраиваетесь на работу через агентство по временному трудоустройству,  подписываете временный договор с агентством, которое выплачивает вам зарплату. Этот договор может быть продлен один раз, но только в том случае, если общий период трудоустройства составляет менее 18 месяцев.

Contrat à Durée Déterminée (CDD): срочный контракт, часто используемый для того, чтобы принять работника на длительный испытательный срок. В последние годы этот вид договора стал очень распространённым. CDD может быть продлён один раз, а его срок не может превышать два года. В конце периода трудоустройства обычно выплачивается единовременный бонус, который восполняет отсутствие гарантий занятости, которое связано с этим типом договора.

Contrat à Durée Indéterminée (CDI): бессрочный контракт, который вы заключаете с компанией, которая нанимает вас на постоянной основе. В нём указывается первоначальный испытательный срок (до трёх месяцев), должностные обязанности и право на отпуск. Согласно французскому законодательству, вы имеете право на два с половиной дня отпуска за каждый отработанный месяц.